Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель
Дзус Елена Юрьевна - старший воспитатель
Уполномоченный по охране труда, казначей
Кузовкина Татьяна Александровна - воспитатель
Ответственный по культурно-массовой работе
Ахмедова Майсара Усмановна - воспитатель
Ответственный по спортивно-оздоровительной работе
Портных Анастасия Ивановна - музыкальный руководитель
Ответственный по работе с молодыми педагогами
Терентьева Алена Сергеевна - воспитатель
СОСТАВ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ
Портных Анастасия Ивановна - музыкальный руководитель
Члены контрольно - ревизионной комиссии
Шихова Маргарита Тагировна - воспитатель
Иванова Юлия Владимировна - воспитатель
Наурузова Калия Досжановна - воспитатель
Статистические отчёты
Наставничество
2023 год Указом Президента России Владимира Владимировича Путина объявлен Годом педагога и наставника. По словам президента, «В знак высочайшей общественной значимости профессии учителя 2023 год, год 200-летия со дня рождения одного из основателей российской педагогики Константина Дмитриевича Ушинского, будет посвящен в нашей стране педагогам и наставникам, будет Год учителя, Год педагога». Миссия Года – признание особого статуса педагогических работников, в том числе выполняющих наставническую деятельность.
Педагогическое наставничество сегодня, когда педагог обязан постоянно развиваться, привносить в работу творчество и проявлять полную самоотдачу, нужно рассматривать как перспективное направление образовательного процесса. Именно такой подход позволит демонстрировать в образовании высокие профессиональные навыки, современные технологии воспитания и обучения подрастающего поколения. В наше время данная модель включает понятия:
- Наставничество – обязательная форма специальной работы педагога, устремленная на передачу имеющегося у учителя багажа знаний и опыта, выработку необходимых профессиональных и личных качеств воспитуемого при их взаимодействии.
- Наставляемый – тот участник программы, который во взаимодействии с учителем решает собственные разного плана задачи, получает новый опыт и приобретает необходимые ему компетенции, знания и навыки.
- Наставник – тот, кто в ходе системного комплексного контакта готов помочь, передавая собственные навыки, знания и успешный опыт для развития, стимулирования важных для него процессов становления и реализации. Данным понятием может быть назван педагог или другой специалист образовательного учреждения (ОУ.
- Куратор – тот сотрудник ОУ, который привлечен к работе по образовательным программам, или представитель партнерского заведения, отвечающий за осуществление деятельности по направлению наставничества.
Охрана труда
• За обеспечение охраны труда в БДОУ г.Омска «Центр развития ребенка — детский сад № 235» отвечает заведующий и специалист по охране труда.
• Приказом заведующего БДОУ назначается ответственный за охрану труда в дошкольном образовательном учреждении. Ответственный за охрану труда (специалист по охране труда) разрабатывает инструкции по охране труда и утверждает их у заведующего БДОУ.
• Ответственный за охрану труда в БДОУ или специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы с учетом специфики работы по охране труда в детском саду.
• В дошкольных образовательных учреждениях численность работников, которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда .
• В дошкольных образовательных учреждениях численностью работников менее 50 человек, заведующий детским садом, лично принимает решение о создании службы охраны труда и введении должности специалиста по охране труда в детском саду с учетом специфики работы ДОУ.
• При отсутствии в детском саду службы охраны труда или специалиста по охране труда их обязанности выполняет руководитель детского сада или сотрудник, уполномоченный руководителем БДОУ, он организует и контролирует работу связную с организацией охраны труда в детском саду.
Номенклатура дел по охране труда в образовательном учреждении
1. |
Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда). |
2. |
Коллективный договор (наличие раздела по охране труда). |
3. |
Соглашение по охране труда образовательного учреждения, утвержденное руководителем этого учреждения (заключается на календарный год). |
4. |
Приказ руководителя образовательного учреждения, утвердившего Положение «О системе управления охраной труда в образовательном учреждении». |
5. |
Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы, как по учреждению, так и по его структурным подразделениям (издается ежегодно перед началом учебного года). |
6. |
Приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность как по учреждению, так и по его структурным подразделениям. |
7. |
Приказ руководителя о назначении ответственного за электрохозяйство. |
8. |
Приказ руководителя о проведении аттестации рабочих мест. |
9. |
Приказ руководителя об утверждении состава комиссии для проверки знаний по охране труда (число членов комиссии не менее трех, они должны быть обучены и аттестованы в вышестоящей организации). |
10. |
Должностные обязанности по ОТ работников образовательного учреждения с их личными подписями (доведение под подпись производится ежегодно перед началом учебного года. |
11. |
Инструкции по ОТ для всех должностей и по всем видам работ (утверждается руководителем по согласованию с профкомом, пересматриваются 1 раз в 5 лет). |
12. |
Инструкции о мерах пожарной безопасности. |
13. |
Технический паспорт на здание образовательного учреждения (если его нет, то необходимо получить в бюро технической инвентаризации). |
14. |
Акт готовности образовательного учреждения к новому учебному году по утвержденной форме (оформляется ежегодно перед началом учебного года). |
15. |
Акты общего технического осмотра комиссией зданий и сооружений образовательного учреждения (оформляются 2 раза в год: весной и осенью). |
16. |
Акт приемки пищеблока к новому учебному году. |
17. |
Акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона). |
18. |
Акты проверки выполнения соглашения по охране труда (оформляются 2 раза в год). |
19. |
Акты оформления несчастных случаев с обучающимися по форме Н – 2 (хранятся 45 лет). |
20. |
Протокол собрания трудового коллектива (профсоюзной организации) по выборам уполномоченного по охране труда и представителей в совместный комитет (комиссию) по охране труда. |
21. |
Протоколы заседания профкома по рассмотрению и согласованию инструкций по охране труда. |
22. |
Протоколы проверки знаний по ОТ работников (оформляются 1 раз в 3 года, вновь принятых на работу – в течение месяца). |
23. |
Протоколы проверки сопротивления изоляции и проводов (оформляются 1 раз в 3 года), а заземления (зануления) оборудования – оформляются ежегодно. |
24. |
Журнал учета инструкций по ОТ с присвоением порядкового номера должен охватывать все виды работ и профессии учреждения, ведется специалистом по охране труда или руководителем образовательного учреждения. |
25. |
Журналы регистрации противопожарного инструктажа по ОТ на рабочем месте. |
26. |
Журнал регистрации проведения вводного инструктажа по ОТ (оформляется специалистом по ОТ или руководителем). |
27. |
Журнал регистрации проведения инструктажа по ОТ на рабочем месте (оформляется руководителем при приеме на работу всех работников, а в последующем не реже 2 раза в год в первом и втором полугодиях). |
28. |
Журнал регистрации проверки знаний у персонала с 1-й группой электробезопасности. |
29. |
Журнал административно-общественного контроля. |
30. |
Журнал регистрации несчастных случаев, происшедших с работниками. |
31. |
Журнал регистрации инструктажа учащихся по ОТ при организации общественно- полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий. |
32. |
Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками). |
33. |
Программа вводного инструктажа по ОТ (утверждается руководителем при согласовании с профкомом). |
34. |
Программа первичного инструктажа по ОТ на рабочем месте (составляется с учетом особенностей работы, утверждается руководителем при согласовании с профкомом). |
35. |
План (схема) и инструкции по эвакуации людей. |
36. |
Материалы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (оформляются не реже 1 раза в 5 лет). |
37. |
Предписания органов государственного надзора и представлений профсоюзных органов. |
38. |
Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве (в вышестоящую организацию, Фонд социального страхования, а при смертельном, групповом или тяжелом случае дополнительно: в соответствующую Госинспекцию труда РФ, прокуратуру, в орган исполнительной власти, в территориальное объединение профсоюза). |
39. |
Удостоверения о проверке знаний по ОТ руководителя, его заместителей и членов комиссии по проверке знаний. |